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薪酬与福利
公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，并较公司所在地其他企业有较强竞争力；建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。
公司为员工提供多元化的福利，除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，还设有交通补贴、通讯补贴、餐补、年终奖励等福利政策。